한국해양수산연수원 2026년도 제4차 계약직 직원 채용 공고

○ 모집분야 : 일반행정업무, 조리, 객원교수, 당직기관사, 조기수, 행정교관 등 ○ 고용형태 : 휴직대체, 기간제, 청년인턴 ○ 자격요건 : 자격증, 경력, 자격증 + 경력, 학위 등 ○ 접수기간 : 2026년11월05일 ~ 2026년11월19일 ○ 응시방법 : 온라인 지원페이지를 통한 접수(kimft.recruiter.co.kr) ○ 문의처 : 051-620-5714

공통: 한국해양수산연수원 인사규정 제10조의 결격사유가 없어야 하고, 입사일 기준 소지 면허·자격이 유효해야 합니다. 공고기간 내 연수원 타 공고 또는 다른 채용 분야에 중복지원하면 불합격 처리합니다. 공통 기본자격 표에는 최종 합격 후 임용(2026.12.16.) 즉시 근무 가능하고 임용예정일 변경·유예가 불가하다고 명시되어 있습니다. 다만 직군별 채용기간 표에는 객원교수 2027.3.1., 고객지원단·오션폴리텍수산 행정 2027.1.1., 일반행정 중 한 자리 2027.1.11. 시작도 별도로 적혀 있으므로, 해당 직군의 실제 출근·임용 기준은 기관에 확인해야 합니다. 단기계약직 • 객원교수(항해–수산계고 승선실습): 전문학사 이상, 3급 어선항해사 이상 면허, 3등 항해사 이상 직책의 어선 승선경력 1년 이상 또는 지정교육기관 강의경력 3년 이상을 모두 충족해야 합니다. 선원수첩·기초안전교육·선원특수건강진단을 갖추고 연수원 실습선 승무가 가능해야 합니다. • 객원교수(기관–수산계고 승선실습): 전문학사 이상, 3급 기관사 이상 면허, 3등 기관사 이상 직책의 어선 승선경력 1년 이상 또는 지정교육기관 강의경력 3년 이상을 모두 충족해야 합니다. 선원수첩·기초안전교육·선원특수건강진단을 갖추고 실습선 승무가 가능해야 합니다. • 일반계약직의 글로벌승선취업, 시험 집행, 경력해기사 승선근무 복귀지원, 고객지원단, 오션폴리텍수산 행정: 각 해당 업무 수행 가능자 또는 해당 분야 유경험자로서 업무를 책임지고 수행할 수 있는 사람. • 일반계약직 당직기관사: 4급 기관사 이상 해기면허, 선원수첩·기초안전교육·상급안전교육·선원건강진단서를 갖추고 실습선 기관사관으로 승무 가능한 사람. • 일반계약직 조리사: 조리사 면허증을 소지하고 조리·단체급식 업무 수행이 가능한 사람. 대체인력 • 교수직(항해–승선실습): 전문학사 이상, 2급 항해사 이상 면허, 2등 항해사 이상 직책 승선경력 1년 이상을 갖추고, 선원수첩·기초안전교육·선원특수건강진단을 보유하여 실습선 승무가 가능한 사람. • 교관직(안전교육–응급–목포): 전문학사 이상이며 의사 면허·간호사 면허·1급 응급구조사 자격 중 하나를 소지한 후 해당 분야 경력 2년 이상인 사람. • 교관직(행정교관): 전문학사 이상이며 3급 기관사 이상 면허를 소지한 사람. • 행정직(일반행정): 해당 업무 수행 가능자 또는 해당 분야 유경험자로서 업무를 책임지고 수행할 수 있는 사람. • 선박직(상선 실습선 기관사 또는 감독): 3급 기관사 이상 해기면허와 선원수첩·기초안전교육·상급안전교육·선박보안중급교육·리더쉽및팀워크교육을 갖추고, 최근 5년 이내 3등 기관사 이상 직책으로 1년 이상 승무경력이 있으며 실습선 기관사관으로 승무 가능한 사람. • 공무직(조기수): 선원수첩·기초안전교육·선원특수건강진단·선원보안교육(중급)을 갖추고 실습선 기관부원으로 승무 가능한 사람. 청년인턴(체험형·중증장애): 공고일 2026.11.5. 기준 만 15세 이상 34세 이하이고 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 중증장애인이어야 합니다. 증빙·임용 제한: 승무경력은 선박직원법 시행령 제9조에 따라 증명하고, 경력·재직·승무경력 증명서를 내는 사람은 고용보험 피보험자격 이력내역서 또는 건강보험자격득실확인서도 제출해야 합니다. 외국어 증명서에는 본인 날인한 번역문을 첨부하고, 최종합격자는 아포스티유 또는 해당 공관의 공증 서류도 제출합니다. 면접 당일 증빙 미제출·허위 기재, 신원조회·채용신체검사상의 임용 결격사유 및 비위면직자 취업제한은 불합격·임용취소 사유입니다. 서류평가의 사무·한국어·한국사 자격증과 유사경력 배점은 위 직군별 필수요건과 구분합니다. 공고에 인용된 결격사유(아래 각 호에 해당하지 않아야 함): [별첨 1] 인사규정 제10조(결격사유) 「인사규정」 제10조 결격사유 1. 전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 2. 전 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자(부패행위로 인한 당연 퇴직 및 면직된 경우도 포함) 3. 피성년후견인 4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 5. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 6. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 7. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 8. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8의2. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300 만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 8의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 8의5. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 비위면직자에 해당하는 사람 9. 신규채용의 경우 임용권자가 임용예정 직무를 수행하기가 곤란하다고 인정하는 자 10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되고 5년이 경과하지 않은 사람