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공고 종료
영화진흥위원회
2026년 하반기 영화진흥위원회 정규직 공개채용 공고
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공고 한눈에 보기
영화진흥위원회가 신입 정규직 5명을 공개채용합니다.
학력 제한은 없으며, 채용예정일(2027.2.1.) 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않아야 해요.
서류, 필기, 면접 순으로 진행하고 채용형 인턴(3개월) 후 정식임용돼요.
- 모집 인원
- 5명
- 근무 지역
- 부산
- 공고 마감
- 공고 상태
- 공고 종료
공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 기간과 제출 방법은 기관 원문에서 확인해주세요.
모집 내용
- 고용 형태
- 정규직
- 지원 경력
- 신입
- 학력 조건
- 학력무관
- 직무 분야
- 사업관리,경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송
접수 일정
- 접수 시작
- 원문 확인
- 공고 마감
- 남은 기간
- 공고 종료
- 시간 기준
- 한국시간 (KST)
공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
표시된 날짜는 공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 일정은 기관 원문을 확인해주세요.
지원 자격
필수 조건
- 학력 제한은 없고 신입으로 지원합니다.
- 남자는 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자여야 합니다.
- 채용예정일(2027.2.1.) 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않은 자여야 합니다.
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능해야 합니다.
- 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
- 국가공무원법 제33조와 위원회 인사규정 제21조에 의한 채용 결격 사유가 없어야 합니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
- 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는자
- 위원회 인사규정 제21조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 채용예정일(2027.2.1.) 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않은 자
주요 우대사항
- 취업지원대상자는 모든 전형에서 만점기준 5점/10점 우대, 면접전형 동점자 발생 시 우대를 받습니다.
- 장애인은 모든 전형에서 만점기준 5점을 우대합니다.
- 청년인턴 수료자는 2024년·2025년 최우수 인턴 수료자 서류전형 면제, 우수 인턴 수료자 서류전형 만점기준 5점, 인턴 수료자 서류전형 만점기준 3점입니다.
- 2026년 청년인턴 수료자는 서류전형 만점기준 3점을 우대합니다.
- 청년은 면접전형에서 동점자 발생 시 우대합니다.
- 이전 지역인재 채용 목표제를 적용하며 전형별 30% 선발입니다.
우대 대상·가점 기준 원문
ㅇ 취업지원대상자 : 만점기준 5점/10점(모든전형), 동점자 발생 시 우대(면접전형)
ㅇ 장애인: 만점기준 5점(모든전형)
ㅇ 청년인턴 수료자
- 2024년
* 최우수 인턴 수료자: 서류전형 면제
* 우수 인턴 수료자: 만점기준 5점(서류전형)
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
- 2025년
* 최우수 인턴 수료자: 서류전형 면제
* 우수 인턴 수료자: 만점기준 5점(서류전형)
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
- 2026년
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
ㅇ 청년: 동점자 발생 시 우대(면접전형)
ㅇ 이전 지역인재 채용 목표제(전형별 30% 선발)
지원 제한
- 자기소개서 작성항목 누락, 동일내용 복사, 기관명 오류 등 불성실 기재 시 결격입니다.
- 지원서와 자기소개서에 편견 개입 소지 정보나 금지된 개인정보를 직간접 기재하면 전형 제외나 불합격 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 허위기재, 기재착오, 구비서류 미제출 불이익은 본인 책임이며 기재내용이 사실과 다르면 전형 정지·무효가 됩니다.
- 부정합격자는 합격이 취소될 수 있고 임용 후 허위·위변조가 확인되면 해임할 수 있습니다.
- 최종합격 또는 임용 후에도 결격사유나 신체검사·신원조회상 부적합 사유가 있으면 취소됩니다.
결격사유 원문 확인
ㅇ 자기소개서 부적합 기준(작성항목 누락, 동일내용 복사, 기관명 오류 등 불성실 기재) 해당 시 결격
ㅇ 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외,
불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
* 본인의 용모,키,체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력,직업,재산
ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.
직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.
전형 절차
- 서류전형: 입사지원서와 자기소개서를 평가하며 50배수를 선발합니다.
- 필기전형: 직무기초평가 40%, 직무심화평가 60%, 인성검사 적/부 평가로 4배수를 선발합니다.
- 면접전형: 다대일 위원면접으로 평가합니다.
- 최종합격자 발표 후 건강검진 및 서류검증을 진행합니다.
- 채용형 인턴 3개월 후 평가 및 인사위원회 심의를 거쳐 정식임용합니다. 세부내용은 첨부 공고문을 확인해야 합니다.
전형별 배점·선발 기준 원문
- 전형절차 : 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표 → 건강검진 및 서류검증 → 채용형 인턴(3개월) → 평가 및 인사위원회 심의 후 정식임용
- 전형방법
1) 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가, 50배수 선발
2) 필기전형 : 직무기초평가(40%), 직무심화평가(60%), 인성검사(적/부) 평가, 4배수 선발
3) 면접전형 : 다대일 위원면접 평가
* 세부내용 첨부 공고문 참조
전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.
원문·첨부파일
- 정보 출처
- 잡알리오
첨부파일
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