공공기관
D-8
국립공원공단
[지리산전남] 지리산국립공원전남사무소 기간제(환경관리) 직원 채용 공고
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공고 한눈에 보기
국립공원공단 지리산국립공원전남사무소가 기간제 환경관리 직원 4명을 채용합니다.
연령, 전공, 학력 등 제한이 없고 신입과 경력 모두 지원할 수 있으며, 근무시작(예정)일부터 근무가 가능해야 해요.
전형은 서류전형(직무적합성 심사)으로 진행하며, 경험·경력 기술서 40%와 경력사항 60%를 반영해요.
- 모집 인원
- 4명
- 근무 지역
- 전남광주
- 공고 마감
- 공고 상태
- 접수 일정 확인
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모집 내용
- 고용 형태
- 비정규직
- 지원 경력
- 신입+경력
- 학력 조건
- 학력무관
- 직무 분야
- 경비.청소
접수 일정
- 접수 시작
- 원문 확인
- 공고 마감
- 남은 기간
- D-8
- 시간 기준
- 한국시간 (KST)
공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
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지원 자격
필수 조건
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 분이어야 합니다.
- 근무시작(예정)일부터 근무가 가능해야 합니다.
- 연령, 전공, 학력 등 제한이 없습니다.
- 신입과 경력 모두 지원할 수 있습니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
1. 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자
2. 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자
3. 연령, 전공, 학력 등 제한 없음
주요 우대사항
- 취업지원대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 해당자)는 가점 5%~10%를 받습니다.
- 장애인(장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 해당자)은 가점 5%를 받습니다.
- 자립준비청년(보호종료 또는 퇴소 후 5년 이내, 확인서 보유자)은 가점 5%를 받습니다.
우대 대상·가점 기준 원문
가. 취업지원대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자(가점 5%~10%)
나. 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인(가점 5%)
다. 자립준비청년: 아동복지법 제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 자(보호종료 또는 자립수당수급자 확인서 보유자) (가점 5%)
지원 제한
- 피성년후견인, 파산선고 후 복권되지 않은 사람 등은 지원할 수 없습니다.
- 금고 이상의 형 또는 집행유예·선고유예, 자격 상실·정지 중인 사람 등은 원문 기준에 따라 제한됩니다.
- 성폭력·스토킹 등 특정 범죄 및 부패행위로 벌금형 등을 받고 기간이 지나지 않은 사람은 제한됩니다.
- 파면 5년, 해임 3년 미경과자와 부정 채용으로 임용 취소 후 5년 미경과자는 제한됩니다.
- 취직인허증이 없는 15세 미만인 사람 등과 병역법 제76조제1항 해당자도 제한되며, 세부 기준은 원문을 확인해야 합니다.
결격사유 원문 확인
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람
- 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람
- 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
- 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람
직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.
전형 절차
- 서류전형(직무적합성 심사)을 진행합니다.
- 경험·경력 기술서 40%, 경력사항 60%를 반영하며, 해당자에 한해 우대가점 5~10%를 더합니다.
전형별 배점·선발 기준 원문
가. 전형절차: 서류전형(직무적합성 심사)
나. 전형단계별 비중
- 직무관련 경험·경력 기술서(40%)
- 직무관련 경력사항(60%)
- 우대가점(5~10%, 해당자에 한함)
전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.
원문·첨부파일
- 정보 출처
- 잡알리오
첨부파일
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