공공기관

전남대학교병원

D-53

2026년 진료전담의사 상시 공개채용 공고

비정규직신입대졸(4년)

공고 한눈에 보기

전남대학교병원이 비정규직 진료전담의사 2명을 상시 공개채용합니다.

응급의학과 전문의 자격증 소지자가 지원 대상이며, 병원 인사규정 제21조의 고용 결격사유에 해당하지 않아야 해요.

1차 서류전형 후 2차 면접전형을 진행하되, 경쟁이 없는 경우 면접전형은 생략될 수 있어요.

모집 인원
2명
근무 지역
전남광주
공고 마감
공고 상태
접수 일정 확인

공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 기간과 제출 방법은 기관 원문에서 확인해주세요.

모집 내용

고용 형태
비정규직
지원 경력
신입
학력 조건
대졸(4년)
직무 분야
보건.의료

접수 일정

접수 시작
원문 확인
공고 마감
남은 기간
D-53
시간 기준
한국시간 (KST)

공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
표시된 날짜는 공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 일정은 기관 원문을 확인해주세요.

지원 자격

필수 조건

  • 응급의학과 전문의 자격증 소지자
  • 병원 인사규정 제21조에서 정한 고용 결격사유에 해당되지 않는 자
  • 경력은 신입, 학력은 대졸(4년)로 표기되어 있습니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
가. 응급의학과 전문의 자격증 소지자 나. 병원 인사규정 제21조에서 정한 고용 결격사유에 해당되지 않는 자

주요 우대사항

  • 취업지원대상자: 관련 법률에 따라 각 전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점
  • 장애인: 각 전형 단계별 만점의 3% 가점. 가점이 중복되면 가장 유리한 것을 적용
우대 대상·가점 기준 원문
가. 취업지원대상자 : 관련 법률에 의거 가점(각 전형 단계별 만점의 5% 또는 10%) 나. 장애인 : 각 전형 단계별 만점의 3% 가점※ 위 가점이 중복일 경우 가장 유리한 것으로 적용함

지원 제한

  • 인사규정 제21조 결격사유: 피성년후견인·피한정후견인, 파산선고 후 미복권자 등 해당자는 지원할 수 없습니다.
  • 금고 이상의 형 집행 종료·면제 후 5년 미경과, 집행유예 만료 후 2년 미경과, 선고유예 기간 중인 자
  • 자격 상실·정지된 자, 징계 후 해임 3년·파면 5년 미경과자, 병역기피자
  • 불량한 소행으로 부적당하다고 인정된 자, 업무수행이 곤란한 장애가 인정되는 자, 전염성 질환자, 기타 병원업무에 부적합하다고 인정되는 자
  • 공직 재직 중 부패행위로 퇴직·파면·해임된 날부터 5년 미경과자, 아동청소년성보호법 제56조 제1항 해당자
결격사유 원문 확인
본원 인사규정 제21조(결격사유)에 해당하는 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 징계처분을 받은 때로부터 해임은 3년, 파면은 5년을 경과하지 아니한 자 - 병역의무자로서 병역기피를 한 자 - 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자 - 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정되는 자 - 전염성 질환자 - 기타 병원업무수행에 부적합하다고 인정되는 자 - 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 벌률 제82조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 - 아동청소년의 성 보호에 관한 법률 제56조 제1항에 해당되는 자는 지원할 수 없음.

직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.

전형 절차

  1. 1차 서류전형: 자격증, 지원서, 이력서 등을 근거로 해당자격, 직무적합성, 발전가능성 등을 종합해 합격·불합격 판정
  2. 2차 면접전형: 직원임용시험시행세칙 제20조의 면접기준에 따르며, 경쟁이 없는 경우 생략
전형별 배점·선발 기준 원문
가. 1차 서류전형 : 서류전형 기초자료(해당자격증, 지원서, 이력서 등)를 근거로 해당자격, 직무적합성, 발전가능성, 심사위원소견 등을 종합적으로 판정하여 ‘합격’과 ‘불합격’으로 평가함. 나. 2차 면접전형 : 직원임용시험시행세칙 제20조의 면접기준에 의하되, 경쟁이 없는 경우 인사규정 제18조 제3항 제4호에 의거하여 면접전형을 생략함.

전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.

원문·첨부파일

정보 출처
잡알리오

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