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공고 종료
한국관광공사
2026년 전남광주지사 기간제 근로자 채용공고
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공고 한눈에 보기
한국관광공사 전남광주지사가 기간제 근로자 1명을 채용합니다.
안전 관련 자격증 소지자이면서 건설현장 안전관리 관련 업무 1년 이상 경력자가 대상이며, 학력은 무관해요.
서류전형 후 면접전형으로 진행하며, 면접은 서류전형 점수 70점 이상인 지원자에 한해 실시할 예정이에요.
- 모집 인원
- 1명
- 근무 지역
- 전남광주
- 공고 마감
- 공고 상태
- 공고 종료
공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 기간과 제출 방법은 기관 원문에서 확인해주세요.
모집 내용
- 고용 형태
- 비정규직
- 지원 경력
- 신입
- 학력 조건
- 학력무관
- 직무 분야
- 경영.회계.사무,건설
접수 일정
- 접수 시작
- 원문 확인
- 공고 마감
- 남은 기간
- 공고 종료
- 시간 기준
- 한국시간 (KST)
공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
표시된 날짜는 공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 일정은 기관 원문을 확인해주세요.
지원 자격
필수 조건
- 안전 관련 자격증 소지자여야 합니다.
- 건설현장 안전관리 관련 업무 1년 이상 경력자여야 합니다.
- 엑셀, 파워포인트, 한글 등 사무용 OS프로그램 숙련자여야 합니다.
- 입사 예정일부터 근무 가능하고, 해남 오시아노 관광단지 관리센터 근무가 가능해야 합니다.
- 세부 내용은 채용 공고문 등 붙임을 확인해야 합니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
[기본자격]
ㅇ 입사 예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 해남 오시아노 관광단지 관리센터 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 안전 관련 자격증 소지자
ㅇ 건설현장 안전관리 관련 업무 1년 이상 경력자
ㅇ 엑셀, 파워포인트, 한글 등 사무용 OS프로그램 숙련자
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
주요 우대사항
- 서류전형 가산점 만점의 5%: 산업기사, 건설안전기사, 컴퓨터활용능력 1급, MOS Master 자격증 보유자 또는 장애인복지 관련 법에 따른 장애인으로 확인되는 분입니다.
- 서류전형 가산점 만점의 3%: 산업안전산업기사, 건설안전산업기사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급 자격증 보유자입니다.
- OA자격증과 장애인증명서는 중복 적용되지 않고, OA자격증을 중복 제출하면 1건만 인정합니다.
- 선발예정인원이 3인 이하이면 해당 채용부문에서 취업지원대상자 가점을 운영하지 않습니다.
우대 대상·가점 기준 원문
ㅇ 서류전형 가산점
- (만점의 5%) 산업기사 또는 건설안전기사 또는 컴퓨터활용능력 1급 또는 MOS Master 자격증 보유자 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자)
- (만점의 3%) 산업안전산업기사 또는 건설안전산업기사 또는 컴퓨터활용능력 2급 또는 워드프로세서 1급 자격증 보유자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음
※ 가산점 만점의 3~5%(OA자격증, 장애인증명서 중복적용 불가 / OA자격증 중복 제출 시 1건만 인정)
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
지원 제한
- 인사규정 및 채용시행세칙상 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인되면 즉시 계약이 해지됩니다. 세부 내용은 붙임 공고문을 확인해야 합니다.
결격사유 원문 확인
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.
전형 절차
- 1차 서류전형: 지원자격 적격자를 대상으로 지원서를 심사하며(100점), 5배수 이내로 선발합니다.
- 서류전형 합격자를 대상으로 블라인드 채용에 따라 증빙서류를 접수하고, 지원자격·우대사항·진위여부를 심사합니다.
- 2차 면접전형: 면접평가(100점)로 관련 경력, 의사소통, OS활용 등 역량을 평가하며 1배수를 선발합니다.
- 서류전형 점수 70점 이상인 지원자에 한해 면접을 실시할 예정이며, 각 단계는 전 단계 성적과 관계없이 평가하는 허들방식입니다.
전형별 배점·선발 기준 원문
ㅇ (1차) 서류전형: 5배수 이내 선발
- 지원자격 적격자 대상 지원서 심사(100점)
- 지원자격, 우대사항(가점 적용), 지원서 항목 진위여부 검증 등 증빙 심사
ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 면접평가(100점)
- 관련 경력, 의사소통, OS활용 등 역량평가
- 서류전형 점수 70점 이상인 지원자에 한해 면접 실시 예정
※ 각 단계별로 전 단계 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 서류전형 동점자 발생 시 전원 합격자 선정 및 면접전형 응시 자격 부여
※ 면접전형 동점자 발생 시 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용하여 최종 합격자 선발 예정
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척(제척 평가위원의 점수는 평가에 미반영)
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.
원문·첨부파일
- 정보 출처
- 잡알리오
첨부파일
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