공공기관
D-5
한국문화예술위원회
2026년 하반기 제2차 한국문화예술위원회 휴직대체인력(일반행정) 및 계약직(일반행정) 채용
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공고 한눈에 보기
한국문화예술위원회가 일반행정 휴직대체인력 및 계약직 비정규직 11명을 채용합니다.
성별·나이·학력·신체조건 제한은 없으며, 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능해야 해요.
서류전형 3배수를 거쳐 대면 면접전형으로 1배수를 선발하며, 채용검진과 임용예정자 검증이 이어져요.
- 모집 인원
- 11명
- 근무 지역
- 서울,전남광주
- 공고 마감
- 공고 상태
- 접수 일정 확인
공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 기간과 제출 방법은 기관 원문에서 확인해주세요.
모집 내용
- 고용 형태
- 비정규직
- 지원 경력
- 경력
- 학력 조건
- 학력무관
- 직무 분야
- 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송
접수 일정
- 접수 시작
- 원문 확인
- 공고 마감
- 남은 기간
- D-5
- 시간 기준
- 한국시간 (KST)
공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
표시된 날짜는 공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 일정은 기관 원문을 확인해주세요.
지원 자격
필수 조건
- 모집분야별 필수 요건을 모두 충족해야 합니다. 직무별 세부 요건은 공고 원문 확인이 필요합니다.
- 자격 요건: 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한이 없습니다.
- 경력 증빙은 경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 합니다.
- 경력증명서에는 수행업무가 명시되어야 합니다.
- 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 사람이어야 합니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
가.응시자격 ※ 모집분야별 필수 요건을 모두 충족하여야 함
ㅇ 자격 요건 : 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
ㅇ 비고
- 경력 증빙·인정 기준
·경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
·경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
주요 우대사항
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인: 모든 모집분야 서류전형에 5점 가산, 장애인증명서 제출.
- 취업지원대상자: 모집분야①·②의 모든 전형에 5점 또는 10점 가산, 취업지원 대상자 증명서 제출.
우대 대상·가점 기준 원문
1.장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
적용 모집분야 : 모든 모집분야
가산점 : 5점
적용전형 : 서류
증빙서류 : 장애인증명서
2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자
적용 모집분야 : 모집분야①, 모집분야②
가산점 : 5점 또는 10점
적용전형 : 모든 전형
증빙서류 : 취업지원 대상자 증명서(제출처에 예술위 명시)
지원 제한
- 인사관리규정상 결격사유에 해당하면 지원할 수 없습니다.
- 후견·파산 미복권, 금고 이상 형 관련 기간 미경과, 파면·해임 후 2년 미경과 등은 결격사유입니다.
- 자격 상실·정지, 병역 기피, 비위면직자 취업제한, 부정 채용 취소, 성폭력범죄 벌금형 후 3년 미경과도 해당됩니다.
결격사유 원문 확인
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.
전형 절차
- 서류전형: 입사지원서와 직무수행계획서를 평가해 고득점순 3배수를 선발합니다.
- 면접전형: 인터뷰 방식 대면 평가로 고득점순 1배수를 선발합니다.
- 채용검진 및 임용예정자 검증을 진행합니다.
- 임용 및 근로계약을 체결합니다. 세부 내용은 공고 게시글을 참고하세요.
전형별 배점·선발 기준 원문
ㅇ서류전형(3배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 3배수 선발
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면 평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ임용 : 임용 및 근로계약 체결
※ 세부내용 공고 게시글 참고
전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.
원문·첨부파일
- 정보 출처
- 잡알리오
첨부파일
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