주택 및 상가건물임대차분쟁조정위원회 실무관 채용 공고

◇ 공단 인사규칙 제34조(정년, 60세)에 해당되지 않는 자 ◇ 응시연령 : 18세 이상(2008. 12. 31. 이전 출생자) ◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음

<원서접수> ◇ 인터넷 접수만 가능 (※ 방문·우편접수 불가) ◇ 접수방법 : 대한법률구조공단 채용 홈페이지 인터넷 접수(https://recruit.klac.or.kr/home/main.do) - 응시원서 접수기간 중에는 기재사항을 수정하거나 응시원서 접수를 철회할 수 있음 ◇ 제출서류 및 방법 : 공고문에 첨부된 [붙임3]응시원서, [붙임4]이력서, [붙임5]자기소개서, [붙임6]개인정보활용동의서를 다운받아 작성 후 첨부하여 ‘26. 11. 5.(목)까지 이메일 (apply132@klac.or.kr)로 반드시 제출하여야 함 <서류전형> ◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사 ◇ 평가항목 : 자기소개서 ◇ 평가방법 - 업무수행능력 평가 심사 º 지원동기의 적정성(30점) : 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되어 있는지 º 필요지식·경력(40점) : 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지 º 업무수행계획(30점) : 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지 ◇ 결정방법 - 서류심사 점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 선발예정인원의 3배수를 결정. 단, 동점자 발생시 전원 합격 처리 - 서류심사위원이 부여한 점수의 평균이 60점 미만 시 불합격 처리 (※ 가산점 미포함 점수임) <면접시험> ◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사 ◇ 대상 : 서류심사 합격자 ◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분) ◇ 평정요소 1. 공단 직원으로서의 정신자세 2. 직무관련 지식과 경험·응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 창의력, 의지력 그 밖의 발전가능성 5. 예의·품행 및 성실성 ◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡 ◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정 - 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자 - “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자 - “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자 → 서류심사 고득점자 → 인사위원회 결정 순으로 합격자로 결정 [불합격 기준] º면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우 º면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우 <예비합격자> ◇ 선발방법 : 최종합격자 차순위자 선발 ※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음 ◇ 선발사유 : 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 3개월 내)하는 등의 사유로 결원을 보충할 경우 ※신분: 실무관(정규직) ※보수: 공단 주택임대차분쟁조정위원회 운영 및 사무 처리에 관한 규칙에 의함(고정급적 연봉제 적용, 약 2,989만원) ※보다 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조