공공기관
D-11
한국문화예술위원회
2026년 하반기 제3차 한국문화예술위원회 휴직대체인력(전산, 큐레이터, 홍보) 채용
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공고 한눈에 보기
한국문화예술위원회가 휴직대체인력으로 전산, 큐레이터, 홍보 분야 비정규직 3명을 채용합니다.
분야별 필수 요건을 모두 충족해야 하며, 전산과 큐레이터는 1년 이상, 홍보는 5년 이상 관련 경력이 필요해요.
서류전형 후 대면 면접을 진행하며, 모집 분야 간 중복지원은 할 수 없어요.
- 모집 인원
- 3명
- 근무 지역
- 서울,전남광주
- 공고 마감
- 공고 상태
- 접수 일정 확인
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모집 내용
- 고용 형태
- 비정규직
- 지원 경력
- 경력
- 학력 조건
- 학력무관,대졸(4년)
- 직무 분야
- 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,이용.숙박.여행.오락.스포츠,정보통신
접수 일정
- 접수 시작
- 원문 확인
- 공고 마감
- 남은 기간
- D-11
- 시간 기준
- 한국시간 (KST)
공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
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지원 자격
필수 조건
- 공통: 모집분야별 필수 요건을 모두 충족해야 하며, 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능해야 합니다.
- 전산: 채용직무(전산) 관련 1년 이상 경력이 필요합니다.
- 전산: 관련 분야 자격증 1개 이상이 필요하며, 정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등이 예시입니다.
- 큐레이터: 시각예술 관련학과(미술, 미술사, 미학, 미술관학, 예술학, 예술기획, 예술경영, 큐레이터학 등) 학사 이상 학위가 필요합니다.
- 큐레이터: 채용직무 관련 1년 이상 경력이 필요하며, 전시기획·운영, 전시홍보, 작품수집·연구, 기타 학예 업무가 관련 경력입니다.
- 일반행정(홍보): 홍보 관련 5년 이상 경력이 필요하며, 언론 홍보, 인하우스 홍보, PR 대행사, SNS·YouTube 마케팅 등이 인정됩니다.
- 경력은 서류전형 합격자 발표 후 경력(또는 재직)증명서와 건강보험자격득실확인서로 증빙하며, 증명서에 수행업무가 명시되어야 합니다.
- 큐레이터 학위는 서류전형 합격 시 성적(졸업)증명서로 증빙해야 합니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
가. 응시자격 ※ 모집분야별 필수 요건을 모두 충족하여야 함
1) (모집분야①) 정보화(전산)
ㅇ자격요건
-(필수①) 채용직무(전산) 관련 1년 이상 경력을 가진 자
-(필수②) 관련 분야 자격증 1개 이상 소지자
*정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
-성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
2) (모집분야②) 큐레이터
ㅇ자격요건
-(필수①) 관련학과 학사 이상 학위 소지자
* 관련학과 : 시각예술 관련학과(미술, 미술사, 미학, 미술관학, 예술학, 예술기획, 예술경영, 큐레이터학 등)
* 서류전형 합격 시 성적(졸업)증명서를 통해 증빙하여야 함
-(필수②) 채용직무 관련 1년 이상 경력을 가진 자
* 관련 경력 : 전시기획·운영, 전시홍보, 작품수집·연구, 기타 학예 업무
-성별, 나이, 신체조건 제한 없음
ㅇ우대
-(우대) 미술관, 미술 공간 근무 및 전시·기획 경력자
3) (모집분야③) 일반행정(홍보)
ㅇ자격요건
-(필수) 채용직무(홍보) 관련 5년 이상 경력을 가진 자
* 인정 경력 : 언론 홍보, 인하우스 홍보, PR 대행사, SNS·YouTube 마케팅 등
-성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
ㅇ우대
- (우대) 학예사 자격증 소지자, 관련 학과 학사 이상 학위 소지자
* 관련학과 : 홍보 관련학과(홍보, 신문방송, 언론정보, 광고, 마케팅 계열 전공자 우대 등)
ㅇ비고(공통)
경력 증빙·인정 기준(서류전형 합격자 발표 후 증빙자료 제출)
경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
주요 우대사항
- 큐레이터: 미술관, 미술 공간 근무 및 전시·기획 경력자를 우대합니다.
- 일반행정(홍보): 학예사 자격증 소지자, 관련 학과 학사 이상 학위 소지자를 우대합니다.
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인은 모든 모집분야 서류전형에서 5점 가산되며, 장애인증명서가 필요합니다.
우대 대상·가점 기준 원문
장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
적용 모집분야 : 모든 모집분야
가산점 : 5점
적용전형 : 서류
증빙서류 : 장애인증명서
지원 제한
- 인사관리규정 제14조의 결격사유에 해당하면 임용할 수 없습니다.
- 결격사유에는 피성년후견인·피한정후견인, 복권되지 않은 파산자, 금고 이상 형의 선고 및 집행 관련 기간 미경과자가 포함됩니다.
- 징계에 의한 파면·해임 후 2년 미경과자, 자격 상실·정지자, 병역 기피자도 결격사유입니다.
- 비위면직자 취업제한 대상자, 부정 채용으로 채용이 취소된 자, 성폭력범죄 벌금형 확정 후 3년 미경과자도 결격사유입니다.
- 모집 분야 간 중복지원은 불가합니다.
결격사유 원문 확인
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.
전형 절차
- 서류전형: 입사지원서와 직무수행계획서를 평가해 분야별 3~5배수를 선발합니다.
- 면접전형: 인터뷰 방식 대면 평가로 1배수를 선발합니다.
- 채용검진 및 임용예정자 검증을 진행합니다.
- 임용 및 근로계약을 체결합니다.
전형별 배점·선발 기준 원문
ㅇ서류전형(3~5배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 이하인 경우 : 서류전형 3배수 선발
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 초과인 경우 : 서류전형 5배수 선발
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 3~5배수 선발
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면 평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ임용 : 임용 및 근로계약 체결
※ 모집 분야 간 중복지원 불가
※ 세부내용 공고 게시글 참고
전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.
원문·첨부파일
- 정보 출처
- 잡알리오
첨부파일
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