공공기관
D-1
한국기술교육대학교
한국기술교육대학교 기간제 근로자(대체인력) 채용 공고
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공고 한눈에 보기
한국기술교육대학교가 대체인력 기간제 근로자 7명을 채용합니다.
일반행정1·3·4·5·6은 학력·경력·연령·성별 제한이 없고, 일반행정2는 상담 관련 전공자가 지원해요.
전형은 서류전형 후 면접전형을 거쳐 임용하며, 서류는 Pass or Fail 방식으로 평가해요.
- 모집 인원
- 7명
- 근무 지역
- 충남
- 공고 마감
- 공고 상태
- 접수 일정 확인
공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 기간과 제출 방법은 기관 원문에서 확인해주세요.
모집 내용
- 고용 형태
- 비정규직
- 지원 경력
- 신입+경력
- 학력 조건
- 학력무관
- 직무 분야
- 경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,사회복지.종교,정보통신
접수 일정
- 접수 시작
- 원문 확인
- 공고 마감
- 남은 기간
- D-1
- 시간 기준
- 한국시간 (KST)
공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
표시된 날짜는 공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 일정은 기관 원문을 확인해주세요.
지원 자격
필수 조건
- 일반행정1: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한이 없습니다.
- 일반행정2: 상담 관련 전공자(심리학, 상담학, 교육학 등)여야 합니다.
- 일반행정3: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한이 없습니다.
- 일반행정4: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한이 없습니다.
- 일반행정5: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한이 없습니다.
- 일반행정6: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한이 없습니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
ㅁ 일반행정1: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정2: 상담 관련 전공자(심리학, 상담학, 교육학 등)
ㅁ 일반행정3: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정4: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정5: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정6: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
주요 우대사항
- 취업지원대상자는 관련법에 따라 가산점이 반영됩니다.
우대 대상·가점 기준 원문
취업지원대상자 관련법에 의거하여 가산점 반영
지원 제한
- 대학 직원인사규정 제14조에 해당하는 자는 지원할 수 없습니다.
- 피성년후견인·피한정후견인, 파산선고 후 복권되지 않은 자는 제한됩니다.
- 금고 이상의 형 관련 기간 미경과자, 선고유예 중인 자, 자격상실·정지된 자는 제한됩니다.
- 파면·면직 징계 후 기간 미경과자와 채용비리로 면직·취소 후 5년 미경과자는 제한됩니다.
- 형법 제303조 등 규정된 죄로 300만원 이상 벌금형 확정 후 2년 미경과자는 제한됩니다.
결격사유 원문 확인
ㅁ 우리대학 직원인사규정 제14조에 해당하는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고, 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 법인과 대학에서 징계에 의하여, 파면의 처분을 받은때로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. (삭제 2016.5.23.)
9. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
10. (삭제 2022.05.01.)
11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자
12. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.
전형 절차
- 서류전형: 적격자 전원을 선발하며 Pass or Fail 방식으로 평가합니다.
- 면접전형: 채용예정자의 2배수를 대상으로 하며 면접 고득점자 순으로 평가합니다.
- 임용
전형별 배점·선발 기준 원문
ㅁ전형절차: 서류전형 - 면접전형 - 임용
ㅁ전형단계별 선발예정 배수
- 서류전형: 적격자 전원 선발
- 면접전형: 채용예정자의 2배수
ㅁ평가방법
- 서류전형: Pass or Fail 방식(Fail 사유: 지원서 양식 상이, 지원서 불성실 작성자 등)
- 면접전형: 면접고득점자 순
전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.
원문·첨부파일
- 정보 출처
- 잡알리오
첨부파일
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