한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 기간제 근로자(휴직 및 퇴사 대체인력) 채용(6차) 공고

취업지원대상자 관련법에 의거하여 가산점 반영

ㅇ 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 ㅇ 임용일 기준 한국기술교육대학교 「직원인사규정」제14조의 결격사유가 없는 자 제14조(결격사유) ①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 □ 결격사유 ○ 최근 3년 내 심사평가 수검대상 훈련기관 또는 훈련과정 운영과 이해관계(강사, 대표, 임직원 이력 등)가 있는 경우 ○ 최근 3년 내 훈련기관등록관리시스템(NCS 확인강사)에 강사 등록된 경우 ○ 최근 3년 내 원격훈련과정 신청 정보에 튜터로 등록한 경우 ○ 직업훈련 및 심사평가 관련 컨설팅 업무 종사자 3. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고, 선고유예 기간중에 있는 자 6. 법원의판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 법인과 대학에서 징계에 의하여, 파면의 처분을 받은때로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. (삭제 2016.5.23.) 9. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 10. 신체검사 결과, 부적합하다고 판정된 자 11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자 ② 제1항 각호의 사항 이외에 직원으로서 임용함이 부적당하다고 인정되는 자는 직원으로 임용하지 아니할 수 있다. 12. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자