2026년 한시적계약직 특별채용 공고(팀장급)

○ 모집분야 : 운영관리(팀장급) ○ 선발직급 : 계약직 ○ 고용형태 : 기간제 ○ 자격요건 : 직무수행계획서(별첨자료) 제출 필수(제출방법 : 담당자 이메일), 임용 예정 직무 관련 경력자 ○ 접수기간 : 2026년11월3일 ~ 2026년11월17일 ○ 응시방법 : 온라인 지원페이지를 통한 접수(www.kocoal.or.kr) ○ 문의처 : 033-749-0653

운영관리 팀장급 필수요건: 임용예정 직위 관련 분야에서 5년 이상 경력이 있어야 하며, 직무수행계획서를 홈페이지 지원과 별도로 이메일 제출해야 합니다. 인정 분야는 에너지·전기·기계·토목·토건·건축설계·지질학·자원공학·환경 중 하나 이상에서 실제 수행한 경력입니다. 단순 문서 접수·전달, 일정관리, 비용 정산 등 일반 행정지원 업무만 수행한 경력은 인정하지 않습니다. 공통으로 합격 즉시 근무할 수 있고, 병역법에 따른 병역의무 기피 사실 및 공사 인사규정 제11조의 결격사유가 없어야 합니다. 동일 일자 게시 공고를 포함한 중복지원은 불합격 처리합니다. 지원서에 적은 경력은 경력증명서·경력확인서로 확인되어야 하며, 관련 증빙을 제출하지 못하면 인정되지 않습니다. 직무수행계획서는 회사 운영방침·경영혁신 계획을 포함한 주요사업계획·추진전략·추진일정 등을 A4 2매 이상으로 작성합니다. 신체검사·신원 및 비위면직 조회에서 부적격 또는 임용 결격사유가 확인되면 합격이 취소될 수 있고, 합격자의 임용 지연이 1주일을 초과해도 취소될 수 있습니다. 공고는 발열 37.5℃ 이상·호흡기 증상이 있는 사람의 응시가 제한될 수 있고, 환자·감염병 의심자 등 격리대상자나 입원치료·자가격리 통지를 받고 격리 중인 사람은 출입·응시할 수 없다고 안내합니다. 가점 대상이나 NCS 직무기술서의 우대 자격증은 위 필수 경력요건을 대체하지 않습니다. 공고에 인용된 결격사유(아래 각 호에 해당하지 않아야 함): 대한석탄공사 인사규정 제11조 (신규채용자의 결격사유) 1. 피성년후견인(또는 피한정후견인) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은 6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다. 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자 5. 범죄사실로 기소되었거나 수사 대상이 되고 있는 자 6. 징계 면직자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 11. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자 12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자 다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 13. 신체검사 불합격으로 판정된 자 다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다. 14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자 15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자