공공기관

한국관광공사

D-1

지역관광기업지원센터 구축 및 운영 사업 기간제 근로자 채용 공고

비정규직신입학력무관

공고 한눈에 보기

한국관광공사가 지역관광기업지원센터 운영을 맡을 기간제 근로자 1명을 채용합니다.

경력과 학력 제한이 없는 신입 채용이며, 입사예정일부터 근무할 수 있어야 해요. 세부 내용은 첨부 공고문을 확인해야 해요.

서류전형 5배수 선발 후 역량면접으로 1배수를 뽑으며, 면접 전 증빙 검토를 진행해요.

모집 인원
1명
근무 지역
서울
공고 마감
공고 상태
접수 일정 확인

공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 기간과 제출 방법은 기관 원문에서 확인해주세요.

모집 내용

고용 형태
비정규직
지원 경력
신입
학력 조건
학력무관
직무 분야
경영.회계.사무

접수 일정

접수 시작
원문 확인
공고 마감
남은 기간
D-1
시간 기준
한국시간 (KST)

공고 게시기간과 접수기간은 다를 수 있습니다.
표시된 날짜는 공고 게시 종료일입니다. 실제 접수 일정은 기관 원문을 확인해주세요.

지원 자격

필수 조건

  • 경력은 신입이며 학력 제한은 없습니다.
  • 입사예정일부터 근무 가능한 자여야 합니다.
  • 세부 자격 내용은 채용 공고문 등 붙임 확인이 필요합니다.
지원자격 원문·세부 예외 확인
[기본자격] ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

주요 우대사항

  • 서류전형 가산점 5%(만점 기준): 장애인복지 관련 법에 따른 장애인, 또는 컴퓨터활용능력 1급·정보처리기사·문서실무사 1급 자격증 보유자입니다.
  • 서류전형 가산점 3%(만점 기준): 컴퓨터활용능력 2급, 프로그래밍기능사, 정보처리산업기사, 문서실무사 2급/3급, 워드프로세서 단일등급(구 1급), 사무자동화산업기사 중 보유자입니다.
  • 자격증을 2개 이상 보유하면 가장 유리한 하나만 가산점이 적용됩니다(중복불가).
  • 선발예정 인원이 3인 이하이면 해당 채용부문 전형에서 취업지원대상자 가점을 운영하지 않습니다.
우대 대상·가점 기준 원문
ㅇ 서류전형 가산점 - (만점의 5%) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자) 또는 컴퓨터 활용능력 1급 또는 정보처리기사 또는 문서실무사 1급 자격증 보유자 - (만점의 3%) 컴퓨터 활용능력 2급 또는 프로그래밍기능사 또는 정보처리산업기사 또는 문서실무사 2급/3급 또는 워드프로세서 단일등급(구 1급) 또는 사무자동화 산업기사 자격증 보유자 ※ 위 자격증을 2개 이상 보유하고 있을 경우, 가장 유리한 자격증을 기준으로 가산점 부여(중복불가) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

지원 제한

  • 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자는 제외됩니다.
  • 공사 인사규정 및 채용시행세칙상 결격사유 해당자는 지원이 제한되며, 세부 내용은 붙임서류를 확인해야 합니다.
  • 공사 계속 근로기간(총 계약기간)이 1년을 초과한 자는 제외됩니다. 퇴사 후 고용보험 가입 실적, 실업수당 수령 실적, 2년 이상 경과 등은 계속 근로로 보지 않는 경우에 해당합니다.
  • 채용대상 제외자의 합격이 확인되면 즉시 계약이 해지됩니다.
결격사유 원문 확인
ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자 *붙임서류 참조 ㅇ 공사 계속 근로기간(총 계약기간)이 1년을 초과한 자 - 타 부서/직무 근무이력이더라도 아래의 경우에 해당하지 않을 경우 공사에서 계속 근로한 것으로 간주하며, 관련 이력 확인을 위해 채용 과정 중 관련 서류를 요청할 수 있음 ※ 계속 근로한 것으로 보지 않는 경우(총 계약기간에 휴지기간 포함하지 않음) ① 공사 퇴사 후 일정기간 동안 타 사업체 소속으로 고용보험이 납부된 실적이 있는 경우 ② 공사 퇴사 후 일정기간 동안 적법하게 실업수당을 수령한 실적이 있는 경우 ③ 공사 퇴사 후 2년 이상의 기간이 경과한 경우 ④ 기타 「기간제 및 단기간 근로자 보호 등에 관한 법률」에 저촉되지 않는 범위 내에서 합리적인 사유로 사장이 인정하는 경우 ㅇ 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

직무별 조건과 예외, 우대 기준은 위 원문과 첨부 공고문을 함께 확인해주세요.

전형 절차

  1. 1차 서류전형: 5배수를 선발하며 지원서 심사(100점), 지원 자격 검증, 우대사항 가산점을 적용합니다.
  2. 증빙 검토: 서류합격자에 한해 면접 전에 진행하며, 허위기재 등이 확인되면 서류 불합격 처리됩니다.
  3. 2차 면접전형: 역량면접(100점)으로 1배수를 선발합니다.
  4. 각 단계는 이전 단계 성적과 관계없이 평가하는 허들방식이며, 적격자가 없으면 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
전형별 배점·선발 기준 원문
ㅇ (1차) 서류전형: 5배수 선발 - 지원서 심사(100점) - 지원 자격 검증 - 우대사항 가산점 적용 ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발 - 역량면접(100점) - 증빙 검토* ※ 증빙검토의 경우 서류합격자에 한해서 면접전형 전에 진행하며, 허위기재(기재내용과 제출서류 불일치 포함) 등 특이사항 발생 시 서류 불합격 처리 후 차순위자 서류합격 처리 * 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용 (단, 동점자 발생 시 동점자 처리기준으로 적용될 수 있음) * 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사 * 서류합격자 대상 제출 증빙서류 별도 안내 예정 (단, 증빙서류는 마감일 기준 최근 6개월 이내 발급분의 제출을 원칙으로 함) ※ 서류전형 지원배수 미달 시, 서류전형 심사결과 최소 70점이상 득점한 차순위자에 한해 추가 합격처리 ※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 및 해당위원 평가점수 미반영 * 평가자 제척기준: 지원자와 친인척관계에 있는 자, 지원자와 근무한 경험이 있는 자 등 ※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

전형 일정, 모집 인원과 지원 조건은 변경될 수 있습니다. 지원 전 원문 공고와 기관의 추가 공지를 확인해주세요.

원문·첨부파일

정보 출처
잡알리오

오늘의 채용은 공개 채용정보를 정리하는 안내 서비스이며 채용 기관과 관계가 없습니다.

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